Recruiters spelen een cruciale rol in het succes van een bedrijf. Ze zijn de belangrijkste pionnen die zorgen voor een gestroomlijnd en efficiënt wervingsproces. Sommige bedrijven kiezen ervoor om interne doorstroom zelf te regelen en externe werving uit te besteden. Toch biedt een dedicated recruiter meer voordelen. In dit blogartikel gaan we dieper in op de redenen waarom dedicated recruiters (intern / extern) belangrijk zijn voor bedrijven en waarom hun rol onmisbaar is in het moderne bedrijfsleven.
Talent Acquisitie
Een van de belangrijkste taken van recruiters is het aantrekken en sourcen van getalenteerde individuen voor openstaande functies binnen een bedrijf. Ze inventariseren de behoefte op korte en lange termijn van het bedrijf en stellen gerichte wervingsstrategieën op om de juiste mix van kandidaten aan te trekken. Recruiters beschikken over een uitgebreid netwerk van professionals en kunnen proactief potentiële kandidaten benaderen via verschillende kanalen, zoals sociale media, professionele netwerken en wervings databases. Door de juiste mensen aan te trekken via diverse tools, helpen recruiters bij het opbouwen van een werkgeversmerk en een sterk, duurzaam team. In sommige gevallen moeten kandidaten wel 5x een vacature gezien hebben of benaderd zijn voor ze ergens op reageren.
Screening en selectie
Recruiters nemen de verantwoordelijkheid voor het screenen van kandidaten en het selecteren van de beste match voor de vacatures. Ze beoordelen cv's, voeren intakes, toetsen de salarisverwachtingen, voeren 1e of 2e sollicitatiegesprekken en beoordelen de genoemde competenties en ervaring van de kandidaten in de gesprekken of via assesments. Door dit grondige proces in korte tijd helpen recruiters om tijd en middelen te besparen door alleen de meest geschikte kandidaten naar voren te brengen voor verdere overweging. Dit voorkomt het risico op verkeerde aanwervingen en verhoogt de kwaliteit van het aangenomen personeel.
Employer branding
Recruiters spelen een belangrijke rol bij het opbouwen en bevorderen van het imago van het bedrijf als werkgever. Ze presenteren het bedrijf op een aantrekkelijke manier aan potentiële kandidaten en benadrukken de unieke aspecten die het onderscheiden van de concurrentie. Door een positieve employer brand op te bouwen, trekken recruiters talent aan dat past bij de cultuur en waarden van het bedrijf, wat resulteert in meer gemotiveerde en betrokken medewerkers voor de lange termijn.
Marktinzichten
Daarnaast zijn recruiters voortdurend op de hoogte van de ontwikkelingen en trends op de arbeidsmarkt. Ze begrijpen de eisen van verschillende rollen, de verwachtingen van kandidaten en de concurrentiepositie van het bedrijf. Door deze waardevolle marktinzichten kunnen recruiters advies geven aan het management over het aantrekken en behouden van talent, het bijstellen van wat aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zijn en het opstellen van effectieve personeelsstrategieën om zowel externe instroom als doorstroom te bevorderen.
Tijdsbesparing
Het wervingsproces kan tijdrovend zijn, vooral voor bedrijven met meerdere vacatures of een hoog volume aan sollicitaties. Recruiters nemen de verantwoordelijkheid voor het coördineren van het hele proces, van het plaatsen van vacatures op diverse websites tot het organiseren van sollicitatiegesprekken en het doen van de aanstellingsaanbieding. Dit bespaart de interne teams heel veel waardevolle tijd, die ze beter kunnen besteden aan hun kerntaken, terwijl de recruiters de wervingsactiviteiten efficiënt afhandelen.
Comments