Executive search

Hoe motiveert en leidt iemand zijn team, wat zijn de eigen ambities en hoe wil hij/ zij deze waarmaken? Wij selecteren op persoonlijkheid, drive en strategische visie van de kandidaten. Is er een fit tussen hun eigen ambitie en de doelen van uw organisatie?

Daarna brengen wij in kaart of de kandidaat de executive opdracht of baan die er ligt daadwerkelijk kan en wil oppakken. Hiervoor bieden wij eventueel de nodige assessments, met een passende normgroep op het betreffende niveau. Dit vraagt om arbeidsmarktkennis, focus op de juiste doelgroep en ervaring in het selecteren van kandidaten op dit executive niveau. Zullen we u ontzorgen en mee op reis nemen?

Aanvullende diensten:

Social media beheer

Heeft u behoefte aan een facebook pagina om operators aan te trekken, een LinkedIn recruiter account om hoger opgeleide mensen te benaderen, of een instagram / pinterest moodboard nodig om visueel ingestelde kandidaten aan te trekken? Eigenlijk om simpelweg te laten zien wat uw bedrijf voor mooie dingen doet en maakt? Wij zorgen dat het helemaal spik en span is. Neem contact met ons op, want dit vinden wij het leukste werk dat er is!

Recruitment Proces Outsourcing

Een redelijk nieuwe mogelijkheid om organisaties met groeiambities te ondersteunen bij hun werving, is Recruitment Proces Outsourcing. Personeel is het belangrijkste groeikapitaal binnen een organisatie. Met een gespecialiseerde Recruitment Business Partner bent u van succes gegarandeerd. Deze persoon weet snel wat er speelt op de werkvloer, maar overziet ook het grotere geheel op de arbeidsmarkt. Welke marktontwikkelingen zijn er en welke medewerkers hebben we nodig om organisatie doelstellingen te behalen? Welke sparring partner heeft het MT nodig? Regelmatig plaatsen we Recruitment Business Partners parttime of fulltime binnen bedrijven. Dit met groot succes! Lees er meer over in de blog over RPO.

Corporate Recruitment

We ontzorgen u met de coördinatie van gesprekken, het stellen van de juiste vragen, voeren van onderhandelingen en het geven van feedback.

Recruiters selecteren aan de hand van de STAR methodiek, eventueel aangevuld met een assesment. Op deze manier heeft u voor 90% zekerheid de match die u verwacht. Met de rol, maar ook met het team, de bedrijfscultuur en organisatiestructuur. Een kleine inpressie leest u in de blog "Waar letten recruiters op?"

Neem contact met ons op, zodat wij het profiel goed voor u in kaart kunnen brengen.

Employer branding / Recruitment Marketing

We doen eerst een gericht marktonderzoek naar uw openstaande vacatures, zodat we weten op welke trefwoorden en zoekwoorden kandidaten zoeken. Daarnaast maken we een salaris benchmark voor de betreffende functie. Dit zodat we weten wat de beoogde doelgroep belangrijk vind en we daarmee ook de juiste mensen aantrekken voor uw bedrijf. Uw vacatures worden door ervaren recruitment marketeers geschreven.

Indien gewenst kunnen we ook uw gehele website re-branden. Door middel van employer branding krijgen potentiele werknemers een goed beeld van uw organisatie, de cultuur en structuur. Soms geven we ze letterlijk een kijkje in de keuken door middel van een interview of video over uw bedrijf.